日本ではどうなのか知らないが、此方では常勤からパートタイムに移行「させられる」のは人減らしの第一歩としてよく見られるパターン。
テレワークとはまた全然違って出社日が週１～３とか、各種手当のカットなど。
だから余程の理由が無い限り自らわざわざ移行「する」人はめずらしい。
常勤中に可能な限り資産を築いて「もう大丈夫。これで一生食っていける」という時点でササッと辞職／身を引くほうが、ちんたらちんたら働くよりもずっと効率がいいと思うけどね。
これは一応此方での話。
日本には日本のやり方があるんだろうけど。
